公司十三屆五次職工代表大會、2026年工作會議、2025年度“雙先”“兩優(yōu)一先”“安全、森林防火”表彰大會圓滿召開，為企業(yè)發(fā)展錨定新方向、吹響新號角。黨委書記、董事郭發(fā)文所作的工作報告，回顧過往奮斗歷程，剖析發(fā)展面臨挑戰(zhàn)，部署年度及“十五五”時期重點工作，既是凝心聚力的成績單，更是催人奮進的動員令，為全體干部職工推動高質(zhì)量發(fā)展指明了前行方向。

回望奮斗路，我們步履堅實、成效顯著。“十四五”期間，公司上下同心同德、務實篤行，克服經(jīng)營指標壓力過大、虎豹園區(qū)政策受限、創(chuàng)新創(chuàng)效思想不活等諸多不利因素，實現(xiàn)了轉(zhuǎn)型產(chǎn)業(yè)基礎不斷夯實，國投項目建設進展順利，國企改革取得實效，森林經(jīng)營水平持續(xù)提升，生態(tài)建設成效逐步彰顯，職工幸福指數(shù)跨步攀升，全面從嚴治黨縱深推進的優(yōu)異成績，為開啟“十五五”新征程筑牢堅實基礎。同時我們也清醒認識到，企業(yè)發(fā)展仍面臨經(jīng)營壓力依然較大、轉(zhuǎn)型發(fā)展受到制約、支柱產(chǎn)業(yè)支撐不足、職工隊伍老齡化愈發(fā)嚴重等挑戰(zhàn)，我們唯有直面問題、迎難而上，才能在發(fā)展浪潮中勇毅前行。

展望新征程，我們使命在肩、奮勇爭先。2026年作為“十五五”開局之年，發(fā)展任務艱巨、使命光榮。工作報告明確的始終做到“九個堅定不移”，全面做好“九個方面工作”的要求，是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的行動指南，而這份藍圖的實現(xiàn)，離不開每一位職工的堅守與拼搏，每一個崗位的擔當與奉獻。更需我們起步即沖刺、開局即決戰(zhàn)，全力以赴爭取全年工作開門紅，推動企業(yè)發(fā)展，沒有旁觀者、沒有局外人，我們都是參與者、建設者、奮斗者！

讓我們以思想創(chuàng)新為引領，破局賦能，筑牢高質(zhì)量發(fā)展的思想根基。全體干部職工要以工作報告精神為指引，打破思維定式、摒棄陳舊觀念，將會議部署內(nèi)化為思想自覺和行動自覺，深刻認識企業(yè)發(fā)展的重要性與緊迫性，主動適融入“深化改革、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)、提質(zhì)增效”的核心要求。要立足崗位，主動學習新知識、鉆研新技能，把思想創(chuàng)新融入日常，以創(chuàng)新思維破解發(fā)展瓶頸，讓思想創(chuàng)新成為推動工作報告落地見效的強大動力，扛起企業(yè)發(fā)展的時代重任。

讓我們以不畏困難為底氣，實干攻堅，扛起高質(zhì)量發(fā)展的責任擔當。工作報告剖析的各類挑戰(zhàn)，既是“絆腳石”，更是錘煉本領、彰顯擔當?shù)摹澳サ妒薄Ｈw干部職工要摒棄畏難懈怠思想，以“逢山開路、遇水架橋”的勇氣，落實“攻堅克難、守牢底線”要求。一線職工要克服生產(chǎn)經(jīng)營阻礙，推動特色產(chǎn)業(yè)提質(zhì)擴容；項目與森林經(jīng)營一線職工要勇挑重擔，扎實推進重點工作；管理服務職工要直面改革難題，優(yōu)化流程、降本增效，以實干破解發(fā)展瓶頸。

讓我們以奮勇爭先為導向，爭先進位，沖刺高質(zhì)量發(fā)展的開局佳績。這是落實工作報告目標、實現(xiàn)“起步即沖刺、開局即決戰(zhàn)”的關鍵。全體干部職工要樹立“事不避難、義不逃責”的擔當，摒棄安于現(xiàn)狀思想，以“時不我待、只爭朝夕”的緊迫感，對標工作報告指標，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目建設、森林經(jīng)營、服務保障上爭先進、求實效。要凝聚“一盤棋”思想，相互支持配合，把個人奮斗融入企業(yè)大局，以實干實績確保實現(xiàn)開門紅。

雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。讓我們以此次會議為新起點，牢記使命、擔當作為，以思想破冰引領行動突圍，以迎難而上破解發(fā)展難題，以奮勇爭先書寫實干答卷，在集團公司領導下，同心同德、攜手并肩，用實干詮釋擔當，用拼搏成就未來，共同鑄就企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新輝煌！